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浅析360度评估:为什么做比怎样做更重要?

360度评估总会出现他评分数低于自评分数的情况,同时这也是做360度评估所想要的结果。

浅析360度评估:为什么做比怎样做更重要?
评论(0)  2020-04-09 09:08
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绩效管理的6大坑和8大应对措施

绩效管理的6大坑和8大应对措施

解优人才网  2020-04-09 09:11:05

绩效管理为什么会变成员工眼中无用而官僚的“枷锁”?老板眼中的高投入低产出的“鸡肋”?HR眼中的费力而机械的“走过场”?

绩效管理 绩效结果 管理者

管理培训有实践,企业效果才明显!

管理培训有实践,企业效果才明显!

z101591  2020-04-08 09:16:46

企业运营与管理是个“细活儿”,中坚力量一向管理者必须学会拿捏好管理松与紧的分寸,把握好尺度。

管理 培训 效果

数据驱动人力资源管理,实现未来新发展

数据驱动人力资源管理,实现未来新发展

KNOW-HR  2020-04-07 09:14:41

面对不断迭代变化的世界,企业需要以动态、准确的数据为依据来决策以应对不确定性。

数据 人力资源管理

企业内训对于发展中企业所具有的四大价值

企业内训对于发展中企业所具有的四大价值

z101591  2020-04-03 09:23:57

处在这一阶段的企业,往往已经度过创业生死期,在踏步往前走的同时,仍然共同面临着一些来自内部的困境。

企业内训 发展中企业

数据驱动的人力资源管理实践:两大体系与两个误区

数据驱动的人力资源管理实践:两大体系与两个误

kyle111  2020-04-03 09:22:17

数字化时代下,人力资源管理面临新挑战,企业管理者希望HR为决策提供基于数据的洞察支持。

人力资源管理 数字化时代 数据

疫情下的平台经济观察

疫情下的平台经济观察

成功人力资源  2020-04-09 09:15:45

平台经济最核心的价值在于链接供需双方的渠道价值集约化、便捷化,因此在此方面还可以有不断完善的空间。

平台经济 疫情

瑞幸咖啡造假22亿元,中国企业跟着遭殃

瑞幸咖啡造假22亿元,中国企业跟着遭殃

竹子-广州  2020-04-09 09:13:36

瑞幸咖啡为什么要承认造假?因为不承认后果更严重!

瑞幸咖啡 造假

决胜首席执行官

决胜首席执行官

城市猎人CEO  2020-04-08 09:19:52

CEO在对企业进行管理时,总会碰到一些意想不到的难题与困境。有些难题与困境如果应对不及时,处理不妥当,会造成企业经营......

首席执行官 CEO 企业管理

轮值董事长说法不一样,华为谁说了算? ...

轮值董事长说法不一样,华为谁说了算? ...

竹子-广州  2020-04-07 09:12:23

华为2019年营收超工行,手机收入首超50%,成了真正的手机公司。

华为 轮值董事长

欧阳娜娜加入阿里给中小企业发展带来的启示

欧阳娜娜加入阿里给中小企业发展带来的启示

你好3024  2020-04-03 09:26:05

机会是给有准备的人,收益也是给争取的人,但是赚大的永远都是第一个吃螃蟹的人。

中小企业 阿里巴巴 欧阳娜娜

管理者需警醒的十大职场现象

管理者需警醒的十大职场现象

z101591  2020-04-09 09:17:28

有些现象或多或少都能在各类大中小企业中看到,为什么不解决呢?中坚力量觉得这些现象的存在,是在告知管理者该从何下手。

职场 管理者 现象

大宋名臣传之:岳飞、包拯、范仲淹

大宋名臣传之:岳飞、包拯、范仲淹

城市猎人CEO  2020-04-08 09:23:25

失败并不可怕,可怕的一蹶不振,从此放弃。得与失是相对的,也是相互转换的,得不一定会得,失不一定会失。

岳飞 包拯 范仲淹

培养这几种能力,把自己变得更优秀!

培养这几种能力,把自己变得更优秀!

解优人才网  2020-04-08 09:21:54

有这么三种能力是每一个优秀的人所共同具备的,可以说这是优秀的共性。而每一个试图成长为更优秀的人,都应该去培养这三方......

能力 优秀 培养

成就事业的关键,比才能更为重要的是热情

成就事业的关键,比才能更为重要的是热情

柏明顿管理经营  2020-04-07 09:15:53

要想成就辉煌的事业,必须有燃烧般的激情和热情,坚韧不拔,奋斗到底,不成功决不罢休。

事业 热情 才能

我的职场故事之四:会写作,会讲课

我的职场故事之四:会写作,会讲课

yunyang259  2020-04-03 09:18:09

无论身在职场,还是自己创业,会写作,会讲课,成功的可能性会大大增加。

职场 故事 写作

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